又到了勞闆娘頭痛的颱風季
(問題一大堆、電話接不完😣)
員工在問：#颱風假 薪水照算嗎？有去上班算加班嗎?
加班費怎麼算? 例假日、休息日、國定假日
#加班費 一樣嗎? 有沒有補休?
雇主也在問：颱風假員工沒來要給薪水嗎? 要通報嗎?
跟誰通報? 算不算工時上限內(1個月46小時)?
勞闆娘天天祈求風調雨順、國泰民安，
颱風竟然還是來了😭😭
繼來之擇答之…(碎念中….不要理我 >< )
颱風將至，除了作好防颱準備，
也別忘了瞭解一下自己的 #勞資權益喔！
📢老闆、員工請注意啦📢
【情況1】颱風假放在正常上班時間
(各位老闆，罷託～這個不用通報勞動局、勞工局)
【正常日如果宣布停班停課，是否還要再找一天補班？】
→不用！
勞工可以不出勤，雇主不得視為曠工、
遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，
且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分。
【因天災而停班停課，但雇主要求上班，
是否要給加班費並給補假？】
→原則上，沒提供勞務，雇主是可以不發工資，
但值得注意的是，許多公司明定在工作規則，會加倍工資。
1.勞工於當日並無提供勞務，
雇主自無發給當天一日之工資之責任（無薪休假的意思），
也不影響全勤獎金喔。
2.但有些良心公司對於颱風假按時到勤的員工，願優於法令規定，
明訂在公司「工作規則」中
主動於當日加倍工資
(畢竟人家也是冒著生命危險來上班的啊😱)，
這可以多注意喔！
依據：勞動部（83）台勞動二字第35290號函釋、
天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
【情況2】颱風導致延長工時、休息日加班
✨今天剛出爐函釋!燒燙燙!!!✨
(提醒各位老闆，這個要依勞基法第32條第3項規定要通報當地勞動局、勞工局)
【加班費怎麼算】
→是的！這種加班怎麼可能還沒加班費！
依照勞基法第24條發給加班費喔~
→薪資算法：
1. 因颱風而延工時→→加倍給薪。
2. 因颱風休息日上班的給薪(加倍加的概念)：
......(1)前2個小時 → 2又3分之1，
第3第4小時→2又3分之2
......(2)4小時以內以4小時計，逾4-8小時以8小時計
逾8小時以12小時計。
【有沒有補休】
→法無明定，勞資協商下，可以選擇補休或加班費。
【算不算在1個月46小時工時上限】
→不算！依勞基法第36條第3項規定。
參：勞動部106年7月28日勞動條2字第1060131624號函釋
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/33609/
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【情況3】颱風天導致例假日、國定假日、特休假日加班
(各位老闆，這個要依勞基法第40條規定要通報當地勞動局、勞工局)
【加班費怎麼算】
→加倍、加倍、加倍！(因為很重要所以說3次！)
【有沒有補假】
→有的！沒錯！就是加倍工資+補假，這種加班還比較合理嘛！9453~~~
👩🏻勞闆娘貼心小叮嚀
1.勞資權益-明定於工作規則：
颱風來襲暫時停止工作，休假一天後到底如何給薪，
或颱風天到勤如何計算加班費等，
於職場勞務管理上常常有爭議。
資方應明定相關規定於「工作規則」或人事規章作業內，
載明何種狀況下可以不必到勤上班、給薪或無薪休假等等，
以便員工知悉與遵守，以避免日後員工發生認知相異，
產生不必要管理上之困擾與爭議。
2. 請關心員工的職業安全：
值得注意的是，颱風天，員工上下班途中萬一不幸發生意外，
應屬職業災害，雇主應依勞基法給予勞工補償。
所以颱風天是否讓員工冒風雨冒職災風險來出勤上班，
亦值得老闆們多多考量，做好勞務管理，
使得管理員工之各項措施能更平順，造福員工啊！
#大職人勞闆娘 關心您的勞資權益
雖然颱風來搗蛋，但仍祝福各位辛苦的職人們💦
趕快分享給颱風天還需要上班的朋友吧！💪🏻
